Ellen Wille
Une femme, une entreprise, une marque
Le parcours personnel d’Ellen Wille est l’histoire à succès fascinante d’une autodidacte. Sa biographie est indissociable de l’histoire de l’entreprise éponyme. La philosophie d‘ellen wille THE HAIR COMPANY GmbH est imprégnée de ses exigences de qualité haut de gamme - sur lesquelles elle engage son nom – et sa façon très personnelle de concevoir les relations avec ses partenaires professionnels de façon équitable et dans un esprit de coopération. Découvrez, ci-dessous, comme la Hairdesigner a réussi à créer à partir d’une petite entreprise une marque mondiale.
Le parcours professionnel d’Ellen Wille commence avec une valise pleine d’idées à la main. Après des séjours dans les métropoles de la mode, Paris et Londres, elle rentre en Allemagne et pose la première pierre de l’entreprise en tant qu‘agent commercial indépendant, animée d’une ardeur, d’un talent commercial et d‘un flair infaillible pour les nouvelles tendances. Grâce au boom mondial des perruques à la fin des années 60 et au début des années 70, l’entreprise s‘agrandit. La coiffure de remplacement n’est alors pas synonyme de maladie et de faiblesse mais est un accessoire de mode. Les compléments capillaires sont ajoutés à la gamme des produits, des partenariats internationaux sont signés avec les Etats-Unis et l’Asie.
Déjà dans les années 80, Ellen Wille met en place la plupart des éléments de l’image de marque de l’entreprise. Le logo en forme de boucle est mis en avant et les perruques ellen wille s‘imposent avec le slogan „les perruques à la boucle dorée“. Grâce à ce succès, le petit commerce situé dans le centre-ville de Francfort se développe considérablement et se transforme alors en véritable entreprise (GmbH). La boutique de Francfort reste alors dédiée à la vente en direct de la marque ellen wille, afin de garder contact avec la clientèle finale et faire connaitre le monde ellen wille. La nombre de salariés augmentant et les besoins de stockage grandissant, l’entreprise déménage, dans les années 90, ses bureaux et son entrepôt dans des locaux plus grands à Schwalbach Taunus où elle se trouve encore aujourd‘hui. Malgré son fort développement et ses 160 salariés actuels, l’entreprise garde son atmosphère familiale qui fait toujours partie intégrante de son ADN.
En entrant dans le nouveau millénaire, la hairdesigner apporte de nouvelles idées dans divers domaines. En l’an 2000, Ellen Wille lance la collection Raquel Welch sur le marché européen ainsi que d‘autres collections dont une en cheveux naturels, une dédiée aux hommes puis une autre de turbans, casquettes et foulards. Avec Prime Hair, un mélange innovant de cheveux naturels et de fibres synthétiques résistantes à la chaleur, Ellen Wille donne un nouvel élan et consolide le leadership innovateur de l’entreprise. Ellen Wille reçoit de nombreux prix qui honorent sa créativité et sa réussite entrepreneuriale. En 2011, la collection Hair Society remporte le trophée de la Plus Belle Collection de Perruques au Congrès Mondial des Recherches Contre la Chûte des Cheveux, et un modèle de cette même collection remporte celui de la Perruque La Plus Légère.
L’année 2017 marque une nouvelle étape tant pour la fondatrice personnellement que pour l’entreprise. Sous la devise „50 Years of Success“ (50 ans de succès), l’entreprise fête ses 50 ans d’existence. Cette même année, Ellen Wille crèe la fondation caritative „ellen wille Stiftung“, qui s’engage dans les domaines de l’aide à la jeunesse, de l‘éducation et de la formation professionnelle.
En 2019, la boutique de Francfort s’agrandit et intègre un salon pour homme. Parallèlement, l’entreprise lance un système de pose innovant de toupets permanents pour homme. Actuellement, l’entreprise qui continue sa croissance, explore de nouveaux marchés à l’international et compte déjà plus de 5000 clients dans plus de 50 pays.
Le 1er octobre 2019 Ralf Billharz rejoint la société au poste de Directeur Général aux côtés d’Ellen Wille. Avec lui la société ellen wille THE HAIR-COMPANY est armée pour continuer de progresser et donner à l’entreprise en pleine croissance les structures nécessaires pour relever de futurs défis tels que l’internationalisation, la digitalisation et les innovations au niveau des produits et des services.
